بررسی رابطه بین آموزش علوم کاربردی آینده شناسی و عملکرد مدیران و کارشناسان(مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده جواد پسندیده
- استاد راهنما زهرا برومند تیمور آقایی فیشانی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
چکیده: پژوهش حاضر به بررسی لزوم توجه به آینده به عنوان یکی از مهارت های ضروری مدیران هزاره سومی پرداخته و 16 روش را برای مطالعات آینده در دو دسته کمی و کیفی نام برده است . روش های معرفی شده ، در "شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران" مورد مطالعه قرار گرفته است. این تحقیق با هدف تبیین لزوم آینده پژوهی در مدیریت،معرفی علوم کاربردی آینده شناسی و تشخیص این که از دیدگاه مدیران و کارشناسان ؛آشنایی با کدام یک از انواع روش های کیفی و کمی آینده پژوهی می تواند تاثیر بیشتری بر عملکرد این دو گروه داشته باشد انجام شده است . دو فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی با توجه به نظر پاسخ دهندگان که اکثرا از مدیران این شرکت در تهران و 37 منطقه بودند مطرح گردید. فرضیه های مطرح شده با آمار توصیفی و استنباطی(خی دو و ویلکاکسون )مورد آزمون قرار گرفته و همه تایید گردیدند و در نهایت برای شرکت مورد مطالعه و شرکت های مشابه سه پیشنهاد اساسی داده شد.
منابع مشابه
دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملتبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملبررسی رابطه بین تیپ های شخصیت مایرز-بریگز و میزان بهره وری در بین کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
Abstract The purpose of this study was the relationship between personality characteristics and productivity among employees of the Iranian National Oil Products Distribution. The statistical population consisted of Tehran Products Distribution Company Employees. Sample was consisted of 127 people who were selected by stratified sampling. They answered following questionnaires: Myers-Briggs per...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت ملی پخش فرآورده¬های نفتی ایران (منطقه تهران)
شناخت و بهکارگیری عوامل افزایش دهنده بهرهوری از جمله اولویتهای اصلی هر سازمان میباشد. توجه به توسعه نیروی انسانی (بهعنوان اصلیترین سرمایه سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی)، یکی از این اولویتها است. هدف این تحقیق مطالعه و بررسی عوامل تأثیرگذار بر ایجاد توانمندی در کارکنان بهعنوان یکی از مهمترین رویکردهای توسعه منابع انسانی میباشد. در این تحقیق مدل اسپریتزر در خصوص توانمندسازی روانشناختی...
متن کاملبررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)
کاهش اعتماد کارکنان به مدیران مانع از آن میشود که آنها دانش و تجربه خود را برای حل مسائل سازمان به مشارکت بگذارند و از طریق ابراز ایدههای جدید در ایجاد تغییرات مطلوب سازمانی سهیم شوند. از این رو ، این پژوهش به بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران بر سکوت سازمانی آنها میپردازد. این پژوهش تاثیر درک کارکنان از ویژگیهای مدیر که طبق نظر مایر و همکاران(1995)، شامل درک آنها از توانایی، خیرخواهی و ...
متن کاملبررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023